为加强教师队伍的建设与管理，了解学校教师一年来政治业务素质及履职情况，促进教师素质的全面提高， 近日，镜湖小学开展了2014年度教师考核工作。
    年级组会上，办公室主任王娟传达了区教育局关于教师考核工作的相关事宜；对2014年度考核工作的具体要求及相关程序作了详细的说明。校长唐晓俐也全程参与和督促学校考核工作，并强调希望老师们高度重视年度考核工作，严格按照考核程序，坚持考核标准，不走过场，不搞形式，实事求是，客观公正对每一位考核对象进行评价。
    学校全体教师按德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况首先分组进行了2014年度个人述职交流，同时进行了教师师德考核活动，并在《镜湖小学2014年度师德考核教师互评表》上进行了自评和互评。学校教师考核领导小组成员通过综合考评，并根据《镜湖区教职工队伍管理规章制度》《芜湖市镜湖小学教师职业道德考核办法实施方案（试行）》和《关于做好2014年度教职工考核工作的通知》以及2014年1月镜湖小学年度考核领导小组会议一致通过的三项决议：1、年度考核连续两年被评为校级优秀等次的教师，第二年直接推荐为区级年度考核优秀等次；获得区级年度考核优秀等次的教师，次年不参加年度考核校级优秀等次的推荐。2、原则上，教师在镜湖小学必须工作满一年方可参加年级组推优。3、有人民来信反映师德问题，一经核实，当年不得参加校级优秀等次的推荐等文件精神，学校共推选出31位年度考核校级优秀教师，并从他们当中通过无记名投票选出14名拟推荐区级优秀教师。
   会后，在教师群中和学校网站第一时间公示考核优秀人员名单，并将考核表反馈给每位教师签名确认。就此顺利地完成了2014年年度考核工作。